Індекс рубрикатора НБУВ: Х809(4УКР)33 + Х911.31 + Х916.202.1

Рубрики:

Державне право окремих країн

Особисті, політичні, громадянські, економічні, соціальні і культурні права

Міжнародна організація праці (МОП)

Шифр НБУВ: Ж68385 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Висвітлено проблеми методів правового регулювання заробітної плати за ринкових умов; подано рекомендації, спрямовані на забезпечення їх ефективності у новому Трудовому кодексі України. Визначено поняття заробітної плати як категорії трудового права; розглянуто її основні ознаки, що допомагають відрізнити заробітну плату від інших видів виплат на користь працівника, а також винагороди за цивільно-правовими договорами. Обгрунтовано рекомендації щодо розмежування понять методів, способів та рівнів правового регулювання заробітної плати. Досліджено основні державні гарантії в системі оплати праці, зокрема, мінімальна заробітна плата, мінімальні норми та розміри оплати праці за відхилень від нормальних умов праці, обмеження відрахувань із заробітної плати за розпорядженням роботодавця. Доведено роль договірного способу регулювання оплати праці за сучасних умов, висвітлено проблеми її колективно- та індивідуально-договірного регулювання. Сформульовано моделі правових норм, присвячених договірному регулюванню в новому Трудовому кодексі України.

Розглянуто теоретичні та практичні проблеми інституту анулювання трудового договору (ТД) як новели у законодавстві України про працю. Проаналізовано механізм анулювання ТД, що передбачено законодавством Росії. Обгрунтовано особливу юридичну природу інституту анулювання ТД як відмінну від інших категорій, зокрема, розірвання і припинення ТД. Наведено рекомендації щодо вдосконалення правового регулювання анулювання ТД у проекті Трудового кодексу України.

Висвітлено теоретичні та практичні проблеми методів правового регулювання заробітної плати (ЗП) за ринкових умов, наведено рекомендації щодо забезпечення їх ефективності у новому Трудовому кодексі України. Визначено ЗП як категорію трудового права, її основні ознаки, що допомагають порівняти ЗП з іншими видами виплат працівникам, а також винагороди за цивільно-правовими договорами. Обгрунтовано рекомендації щодо розмежування методів, способів і рівнів правового регулювання ЗП. Проаналізовано основні державні гарантії в оплаті праці (ОП), зокрема, мінімальні ЗП, норми та розміри ОП за відхилень від нормальних умов праці, обмеження відрахувань із ЗП за розпорядженням роботодавця. Доведено роль договірного способу регулювання ОП за сучасних умов. Розкрито проблеми колективно- й індивідуально-договірного регулювання ОП. Наведено рекомендації щодо реформування трудового законодавства.

Освещены теоретические и практические проблемы методов правового регулирования заработной платы (ЗП) в рыночных условиях, даны рекомендации по обеспечению их эффективности в новом Трудовом кодексе Украины. Определены ЗП как категория трудового права, её основные свойства, способствующие сравнению ЗП с другими видами выплат работникам, а также вознаграждению по гражданско-правовым договорам. Обоснованы рекомендации по разграничению методов, способов и уровней правового регулирования ЗП. Проанализированы основные государственные гарантии в оплате труда (ОТ), в частности, минимальные ЗП, нормы и размеры ОП при отклонениях от нормальных условий труда, ограничении отчислений с ЗП по распоряжению работодателя. Доказана роль договорного способа регулирования ОП в современных условиях. Раскрыты проблемы коллективно- и индивидуально-договорного регулирования ОТ. Даны рекомендации по реформированию трудового законодательства.

Розкрито зміст Загальної й Особливої частин трудового права (ТП), наведено визначення його предмета та методу як самостійної галузі права, описано функції, систему, принципи, джерела. Висвітлено правове становище суб'єктів ТП, їх трудову правосуб'єктність, правові аспекти трудових правовідносин, питання колективних угод і договорів, правової організації зайнятості та працевлаштування. Особливу увагу приділено питанням щодо трудового договору (ТД), робочого часу та часу відпочинку, оплати праці, трудової дисципліни, матеріальної відповідальності сторін ТД, а також правовим аспектам охорони праці, процедурі врегулювання трудових спорів.

Раскрыты содержания Общей и Особенной частей трудового права (ТП), даны определения его предмета и метода как самостоятельной отрасли права, описаны функции, система, принципы, источники. Освещены правовое положение субъектов ТП, их трудовая правосубъектность, правовые аспекты трудовых правоотношений, вопросы коллективных соглашений и договоров, правовой организации занятости и трудоустройства. Внимание уделено вопросам по трудовому договору (ТД), рабочему времени и времени отдыха, оплаты труда, трудовой дисциплины, материальной ответственности сторон ТД, а также правовым аспектам охраны труда, процедуре урегулирования трудовых споров.

Визначено основні положення чинного законодавства щодо реалізації права на пенсію з урахуванням пенсійної реформи 2011 р. Розглянуто пенсійне забезпечення у солідарній пенсійній системі (пенсія за віком, по інвалідності, у зв'язку з втратою годувальника) та накопичувальній пенсійній системі, а також особливості недержавного пенсійного забезпечення. Увагу пирділено спеціальному пенсійному забезпеченню та його особливостям (пенсійному забезпеченню науково-педагогічнимх працівників, державних службовців, суддів, військовослужбовців та інших категорій населення, а також осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської каитастрофи). Висвітлено питання призначення, виплати та перерахунку пенсії.

Визначено поняття пенсійних правовідносин і подано їх класифікацію, зроблено висновок про виділення макро- та мікросистем пенсійних правовідносин у пенсійному забезпеченні. Досліджено сторони пенсійних правовідносин, сформульовано поняття пенсії як матеріального об'єкта пенсійних правовідносин у солідарній системі, досліджено юридичні факти як підстави виникнення, зміни та припинення пенсійних правовідносин. Значну увагу приділено змісту пенсійних правовідносин, тобто суб'єктивним правам та обов'язкам сторін, а також правам та обов'язкам суб'єктів пенсійного забезпечення, які закріплені в об'єктивному праві та визначають межі суб'єктивних прав та обов'язків сторін пенсійних правовідносин. Сформульовано пропозиції щодо перспектив розвитку законодавства, що регулює пенсійні відносини в Україні, визначено тенденції розвитку законодавства з пенсійного забезпечення та соціальна потреба його кодифікації. Встановлено, що значний вплив на виникнення, зміну соціальної політики загалом і пенсійного забезпечення зокрема, що безпосередньо відображалося та відображається на правовому регулюванні пенсійних відносин, мають демографічні процеси, які відбуваються у суспільстві. Сформульовано пропозиції щодо вдосконалення категоріального апарату з пенсійного забезпечення, чинного пенсійного законодавства та практики його застосування.

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4УКР)23-324.1

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж69395 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Досліджено питання колективно-договірного регулювання трудових відносин за сучасних умов. Наведено пропозиції щодо його удосконалення й ефективності до проекту Трудового кодексу України.

Досліджено поняття правозастосування у трудовому та пенсійному праві, визначено основні складові та розглянуто його основні принципи. Встановлено, що сучасний стан трудового законодавства не відповідає сучасним викликам розвитку держави, економіки та суспільства. Розглянуто актуальні питання укладення, зміни та припинення трудового договору, особливості правового регулювання вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів. Увагу зосереджено на проблемних аспектах правозастосування, серед яких недосконале законодавство, що потребує своєї модернізації, та помилкове трактування норм закону тих, хто його застосовує. Проведено комплексне дослідження застосування пенсійного законодавства, яке є надзвичайно ускладнене тим, що до сьогодні не існує єдиного кодифікованого акта, який би об'єднав велику кількість пенсійних законів. Розглянуто проблеми застосування пенсійного законодавства у судах, зокрема, проаналізовано рішення Конституційного Суду України з проблем пенсійного забезпечення, вказано на проблеми реалізації цих рішень на практиці. Досліджено рішення Європейського суду з прав людини та його вплив на правозастосування в Україні. Викладено окремі аспекти правозастосування пенсійного забезпечення осіб, які мають право на одержання пільгової пенсії. Проаналізовано місце та вплив адміністративної юстиції на застосування пенсійного законодавства. Сформульовано пропозиції щодо вдосконалення чинного трудового та пенсійного законодавства з метою підвищення ефективності застосування його на практиці.

Окрему увагу приділено дослідженню поняття призупинення трудових правовідносин та перспективам закріплення цього поняття у трудовому законодавстві України, зокрема, у проекті Трудового кодексу України.

Досліджено поняття правозастосування у трудовому та пенсійному праві, визначено основні складові та розглянуто його головні принципи. Значну увагу приділено проблемним питанням застосування трудового та пенсійного законодавства. Встановлено, що сучасний стан трудового законодавства не відповідає сучасним викликам розвитку держави, економіки та суспільства. З урахуванням існуючої судової практики розглянуто актуальні питання укладення, зміни та припинення трудового договору. Досліджено правове регулювання вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів. Зосереджено увагу на проблемних аспектах правозастосування, серед яких недосконале законодавство, яке потребує своєї модернізації, та помилкове трактування норм закону тих, хто його застосовує. Проведено комплексне дослідження застосування пенсійного законодавства, яке надзвичайно ускладнене тим, що до сьогодні не існує єдиного кодифікованого акта, який би об’єднав велику кількість пенсійних законів. Важливе місце посідають проблеми застосування пенсійного законодавства у судах, зокрема, проаналізовано рішення Конституційного Суду України з проблем пенсійного забезпечення, вказано на проблеми реалізації цих рішень на практиці. Досліджено рішення Європейського суду з прав людини та його вплив на правозастосування в Україні. Розглянуто окремі аспекти правозастосування пенсійного забезпечення осіб, які мають право на отримання пільгової пенсії. Вивчено та проаналізовано місце та вплив адміністративної юстиції на застосування пенсійного законодавства.

Досліджено актуальні теоретичні та практичні проблеми юридичних фактів у механізмі правового регулювання трудових відносин. Здійснено грунтовний аналіз юридичного факту як самостійного елемента механізму правового регулювання трудових відносин. Розглянуто юридичні факти в їх системному взаємозв'язку з нормами права та правовідносинами, що охоплюються предметом трудового права як окремої галузі. Всебічно досліджено теоретичні засади та розвиток вчення про юридичні факти у трудовому праві. З огляду на існуючу галузеву специфіку, визначено особливості юридичних фактів у трудовому праві та сформульовано концепцію юридичних фактів у механізмі правового регулювання трудових відносин. Особливу увагу приділено дослідженню трудового договору як юридичного факту, який проаналізовано з урахуванням усталених доктринальних підходів і новітніх тенденцій у сфері праці та зайнятості. Детально розглянуто основні юридичні факти, що зумовлюють динаміку індивідуальних трудових правовідносин, а також окремих видів відносин, що тісно пов'язані з трудовими. Висвітлено проблемні питання застосування трудового законодавства та внесено конкретні пропозиції щодо його вдосконалення.

Простежено загальні тенденції трансформації міграційних процесів (МП) у глобалізованому світі й особливості міграцій в Україні, зокрема їх деструктивні наслідки для національної безпеки України в контексті пошуку політико-правових механізмів протидії на основі вивчення європейського досвіду. Досліджено особливості формування модерної міграційної політики. Висвітлено міграційну політику держав - членів ЄС. Розглянуто проблеми міграційного законодавства України та визначено шляхи його вдосконалення. Увагу приділено протидії нелегальній міграції та реформуванню міграційної політики України. Розглянуто етнополітичний вимір МП в Україні: їх конфліктогенний потенціал, зміни етнічного складу та проблеми інтеграції мігрангів. Розкрито особливості вдосконалення соціального законодавства України в контексті МП.

Вперше в науці трудового права України проведено спеціальне дослідження, у якому на основі комплексного аналізу проблем нормативного та правозастосовного характеру розроблено концепцію юридичних фактів і їх складів у механізмі правового регулювання трудових відносин. Розкрито основні методологічні підходи до вивчення поняття та структури механізму правового регулювання трудових відносин. Виокремлено ознаки, на підставі яких уточнено визначення поняття "механізм правового регулювання трудових відносин". Охарактеризовано юридичні факти як самостійний елемент механізму правового регулювання трудових відносин у їх системному взаємозв'язку з нормами права та відносинами, що включаються до предмета трудового права. Визначено поняття, особливості й ознаки юридичних фактів у трудовому праві. Обґрунтовано критерії класифікації юридичних фактів у трудовому праві, охарактеризовано їх різновиди та розроблено на цій основі систему юридичних фактів у трудовому праві. Вдосконалено наукові положення про функції юридичних фактів у механізмі правового регулювання трудових відносин. Виявлено види дефектності юридичних фактів і їх складів у трудовому праві, встановлено наслідки такої дефектності. Розкрито особливості презумпцій і фікцій у механізмі правового регулювання трудових відносин. Удосконалено доктринальні підходи до розуміння поняття "трудовий договір" як визначального юридичного факту в механізмі правового регулювання трудових відносин. З'ясовано моменти виникнення, зміни, призупинення, припинення та відновлення трудових правовідносин. Розкрито особливості юридичних фактичних складів, що зумовлюють динаміку трудових правовідносин, а також окремих видів відносин, що тісно пов'язані з трудовими. Сформульовано поняття "призупинення трудових відносин", установлено його особливості та різновиди. Визначено проблемні аспекти правозастосування, пов'язані з юридичними фактами у механізмі правового регулювання виникнення, трансформації (зміни, призупинення), припинення та відновлення трудових відносин. Розроблено теоретично обґрунтовані пропозиції про внесення змін і доповнень до актів чинного трудового законодавства та проєкту Трудового кодексу України в частині закріплення юридичних фактів.

Проаналізовано загальнотеоретичні аспекти трансформації поняття й ознак трудових правовідносин та умов праці з огляду на розвиток інформаційних технологій. Приділено увагу проблемам забезпечення рівності прав і можливостей працівників та ефективності норм трудового права в умовах цифровізації. Розкрито питання електронного документообігу як способу цифрової організації праці. Висвітлено проблеми й світові тенденції унормування зайнятості на цифрових платформах. Проаналізовано особливості дистанційної та надомної роботи, а також нові види договорів у сфері праці, зокрема гіг-контракти й трудові договори з нефіксованим робочим часом. Окремо розглянуто наявний стан і перспективи цифровізації у сфері соціального захисту, а також соціального страхування як його основної організаційно-правової форми. Сформульовано пропозиції про внесення змін і доповнень до трудового й соціального законодавства, окреслено шляхи його реформування й удосконалення з урахуванням необхідності забезпечення належного захисту соціально-трудових прав людини в реаліях цифрової ери.